cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL BISNIS STRATEGI
Published by Universitas Diponegoro
ISSN : 14101246     EISSN : 25801171     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis Strategi ( P-ISSN : 1410-1246, E-ISSN : 2580-1171 ) is an open access and peer-reviewed published by Department of Magister Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Diponegoro, Indonesia. This journal published twice a year (juli and desember). The scope of journal is Business Strategy, Strategic Management, Financial Management, Organization, Human Resource Management, Organizational Behavior, Marketing, Marketing Strategy.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 20, No 2 (2011): Desember" : 7 Documents clear
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang) Kristianto, Dian
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 20, No 2 (2011): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1157.719 KB) | DOI: 10.14710/jbs.20.2.52-63

Abstract

Previous researches have shown controversial result about job satisfaction to organizational commitment relationship, and job satisfaction and organizational commitment to job performance relationship.  The purpose of this study is to examine the relationship between job satisfaction, organizational commitment, and job performance of nurses in RSUD Tugurejo Semarang. The questionnaires were sent to 130 nurses. Path analysis revealed positive relationship existed between the dependent variables and the independent variables. Moreover, organizational com- mitment mediates the relationship between job satisfaction and job performance. Based on total R2 determination, model in this study can be accepted.This study has several limitations. First, the data collected in public hospital; therefore, its results cannot be generalized. Second, difficulty in collecting  some data. Third, there was a great rotation on all sectors in this hospital that could affect the respondent’s answers. Future research may be directed to other objective measurement and use broader object.
PENGARUH PERUBAHAN KOMPONEN ARUS KAS DAN EARNINGS PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA (Studi Pada Perusahaan yang Tergabung Dalam Kelompok Indeks LQ45 Periode 2007 – 2009) Giantoro, David Bertoni
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 20, No 2 (2011): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (479.445 KB) | DOI: 10.14710/jbs.20.2.41-51

Abstract

Syarat utama yang diinginkan para investor untuk bersedia melakukan investasi melalui pasar modal adalah perasaan aman akan investasi dan tingkat return yang akan diperoleh dari investasi tersebut. Perasaan aman ini diantaranya  diperoleh  karena para investor memperoleh informasi yang jelas dan tepat waktu sebagai dasar dalam pengambilan keputusan investasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh “komponen arus kas dan earnings per share terhadap return saham pada perusahaan guna memberikan informasi sebagai dasar pengambilan keputusan investasi.Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan tergabung dalam kelompok indeks LQ45 periode tahun 2007 – 2009 sebanyak 60 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian  ini sebanyak 17 perusahaan dalam 3 tahun. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS.Hasil pengujian secara simultan menunjukkan semua variabel berpengaruh terhadap return saham dengan  nilai signifikan 0,004.  Hasil pengujian  secara parsial menunjukkan variabel “arus kas operasi dan “earning per share signifikan terhadap return saham dengan signifikansi masing-masing 0,008 dan 0,034 karena nilai signifikan lebih kecil dari tingkat signifikansi sebesar 0,05. “Arus kas investasi dan “arus kas pendanaan  tidak signifikan terhadap return saham dengan nilai signifikansi masing- masing 0,621 dan 0,540 karena nilai signifikan lebih besar dari tingkat signifikansi sebesar 0,05.Koefisien determinasi sebesar 22% menunjukkan kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependennya dan sisanya sebesar 78% tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini. Sehingga masih memberi ruang untuk penelitian mendatang  untuk menambahkan  variabel-variabel lain.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Dimyati, Muhammad Reza
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 20, No 2 (2011): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2299.346 KB) | DOI: 10.14710/jbs.20.2.87-106

Abstract

This study was conducted at the Department of Transportation, Communications and Information (Dinhubkominfo) Pekalongan Regency which is one government agency. One of the indicators used to determine the employee’s performance problems is the reporting data of the levy. The data collection about employee performance showed that one of the key performance  indicators Dinhubkominfo of Pekalongan Regency i.e. Parking service levy in six UPT service has not been able to meet the targets set. Based on the above description of the performance problem found in Dinhubkominfo of Pekalongan Regency and the influencing factors, therefore it is necessary to conduct a research on the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance with organizational commitment as a mediating variable.Data of organizational culture, job satisfaction, organizational commitment, and employee perfor- mance is obtained through interviews using questionnaires  with 104 respondents who are em- ployees of Dinhubkominfo Pekalongan.  The data obtained were then analyzed using Structural Equation Modeling analysis techniques  (SEM) to test the hypothesis proposed in this study.The test results using SEM showed that the research model is fit with the population estimates. While the results of hypothesis testing found that the organizational culture and job satisfaction has a positive and significant impact on organizational commitment and organizational culture, job satisfaction and organizational commitment as predictors for employee performance.
ANALISIS PENGARUH CAR, NIM, LDR, NPL, BOPO DAN KAP TERHADAP RETURN ON ASSET (Studi Perbandingan pada Bank dengan Total Aset diatas 1 Trilyun dan dibawah 1 Trilyun Periode Tahun 2005-2008) Hindarto, Cahyo
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 20, No 2 (2011): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (639.195 KB) | DOI: 10.14710/jbs.20.2.15-40

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Capital Adequacy Ratio (CAR), Net Interest Margin  (NIM), Loan to Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasi Pendapatan (BOPO), dan Kualitas Aktiva Produktif (KAP), terhadap Return on Asset (ROA).Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria bank umum di Indonesia yang menyajikan laporan keuangan periode 2005 sampai dengan 2008 dan bank umum yang memperoleh laba periode 2005-2008. Data diperoleh berdasarkan publikasi Direktori Perbankan Indonesia periode tahun 2005 sampai dengan tahun 2008. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 80 perusahaan dari 124 bank umum di Indonesia periode 2005-2008. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t- statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta f-statistik untuk menguji keberartian pengaruh secara bersama-sama dengan level of significance 5%. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi.Selama periode pengamatan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik, hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat untuk menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa data CAR, NIM, NPL, LDR, dan BOPO secara parsial signifikan terhadap perubahan Laba pada bank dengan total asset diatas 1 trilyun, sedangkan  KAP tidak berpengaruh signifikan. Untuk kategori bank dengan total asset dibawah 1 trilyun hanya  NIM, NPL, LDR, BOPO, dan KAP yang signifikan berpengaruh terhadap ROA, sedangkan CAR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA pada dengan total asset dibawah trilyun.
HOW TO INCREASE EMPLOYEE’S DISCIPLINARY IN FACULTY MEDICINE OF DIPONEGORO UNIVERSITY Setyowati, Retno
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 20, No 2 (2011): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3936.756 KB) | DOI: 10.14710/jbs.20.2.107-126

Abstract

Human Capital plays an important role in organization. It is the heart of the organization strategy. Many factors embeded in it. Public Service employees as government human capital instead of the contract employees. The quality of the Public Service Employee has recently become a major issue. It is widely known that Public Service employee is lacking of disciplin. The issue discuss most in Public service employee’s disciplinary is absentheeism. This study presents factors that influence the Public Service employee’s disciplinary in Faculty of Medicine of Diponegoro University.This research purposes will support the decision – making process to increase the Faculty of Medicine of Diponegoro University employee’s disciplinary, this study proposing some models analyzed by SEM. The study population is administration staffs in Faculty of Medicine of Diponegoro University for both Public Service employees and contract employees. The respondents are 120 employees whose given some questionaires related to the study.The result of the data analysis shows that the human capital is influenced by knowledge sharing, empowerment and workplace environment. Whilst human capital influences employee’s disciplinary positively.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEJIK, DAN KARAKTERISTIK UMKM TERHADAP STRATEGI BISNIS DALAM MENINGKATKAN KINERJA UMKM NASABAH PT. BANK BRI, Tbk KANCA PURWODADI Supartha, I Wayan
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 20, No 2 (2011): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (5642.214 KB) | DOI: 10.14710/jbs.20.2.64-86

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruhkepemimpinan stratejik dan karakteristik UMKM terhadap strategi bisnis UMKM dalam meningkatkan  kinerja UMKM.Sampel penelitian ini adalah UMKM yang menjadi nasabah PT. BRI (persero) Tbk. Cabang Purwodadi, sejumlah 150 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan stratejik dan karakteristik UMKM berpengaruh positif terhadap strategi bisnis UMKM dalam meningkatkan kinerja UMKM.Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa kepemimpinan stratejik berpengaruh signifikan terhadap strategi bisnis UMKM dengan nilai regressi sebesar 0,24; karakteristik UMKM berpengaruh signifikan terhadap strategi bisnis UMKM dengan nilai regressi sebesar 0,25; dan strategi bisnis UMKM berpengaruh signifikan terhadap kinerja  UMKM dengan nilai regressi sebesar 0,30.Hasil dari penelitian ini dapat dijadikan dasar pertimbangan dalam pemberian kredit kepada UMKM di masa yang akan datang, yaitu dengan memperhatikan faktor kepemimpinan strategik dan karakter UMKM dalam mengembangkan strategi bisnisnya.
ANALISIS PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, PROFIT MARGIN ON SALES, TOTAL ASSET TURN-OVER, INSTITUTIONAL OWNERSHIP DAN INSIDER OWNERSHIP TERHADAP RETURN ON EQUITY (Studi Perbandingan pada Perusahaan Non Keuangan yang Masuk LQ 45 dan Perusahaan Non Keuangan yang Tidak Masuk LQ 45 di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2006-2008) Wardhana, Aditya
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 20, No 2 (2011): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.121 KB) | DOI: 10.14710/jbs.20.2.1-14

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel debt to equity ratio (DER) profit margin on sales (PMS), Total Asset Turnover (TATO), Istitutional Ownership (INSTO), Insider Ownership (INSO) dan Dummy, terhadap Return on Equity (ROE) pada perusahaan non keuangan yang listed di BEI periode 2006-2008.Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria: (1) perusahaan yang selalu menyajikan laporan keuangan per Desember 2006-2008, dan (2) perusahaan yang sahamnya ikut dimiliki manajemen per Desember 2006-2008. Data diperoleh berdasarkan publikasi Indonesian Capital Market Directory (ICMD 2009). Diperoleh jumlah sampel sebanyak 86 perusahaan dari 272 perusahaan yang terdaftar di BEI. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan persamaan  kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta f- statistik untuk menguji keberartian pengaruh secara bersama-sama dengan level of significance  5%. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas,  uji multikolinieritas,  uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Sedangkan untuk menguji perbedaan pengaruh debt to equity ratio (DER) profit margin on sales (PMS), Total Asset Turnover (TATO), Istitutional  Ownership  (INSTO), Insider Ownership  (INSO) and Dummy terhadap ROE pada perusahaan non keuangan LQ 45 dan perusahaan non keuangan yang tidak masuk LQ 45 di BEI digunakan variabel dummy.Selama periode pengamatan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan hasil penelitian tidak ditemukan ditemukan adanya penyimpangan asumsi klasik, hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat untuk menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa hanya data DER, PMS, dan TATO secara parsial signifikan terhadap ROE di BEI periode 2006-2008 pada level of significance kurang dari 5%, sedangkan  institutional ownership dan insider ownership tidak signifikan terhadap ROE dengan level of significance lebih besar dari 5%.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2011 2011


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 32, No 1 (2023): July Vol 32, No 1 (2023): July (Article in Press) Vol 31, No 2 (2022): Desember Vol 31, No 1 (2022): Juli Vol 30, No 2 (2021): Desember Vol 30, No 1 (2021): Juli Vol 29, No 2 (2020): Desember Vol 29, No 1 (2020): Juli Vol 28, No 2 (2019): Desember Vol 28, No 1 (2019): Juli Vol 27, No 2 (2018): Desember Vol 27, No 1 (2018): Juli Vol 26, No 2 (2017): Desember Vol 26, No 1 (2017): Juli Vol 25, No 2 (2016): Desember Vol 25, No 1 (2016): Juli Vol 24, No 2 (2015): Desember Vol 24, No 1 (2015): Juli Vol 23, No 2 (2014): Desember Vol 23, No 1 (2014): Juli Vol 22, No 2 (2013): Desember Vol 22, No 1 (2013): Juli Vol 21, No 2 (2012): Desember Vol 21, No 1 (2012): Juli Vol 20, No 2 (2011): Desember Vol 20, No 1 (2011): Juli Vol 19, No 2 (2010): Desember Vol 19, No 1 (2010): Juli Vol 18, No 2 (2009): Desember Vol 18, No 1 (2009): Juli Vol 17, No 2 (2008): Desember Vol 17, No 1 (2008): Juli Vol 16, No 2 (2007): Desember Vol 16, No 1 (2007): Juli Vol 15, No 2 (2006): Desember Vol 15, No 1 (2006): Juli Vol 14, No 2 (2005): Desember Vol 14, No 1 (2005): Juli Vol 13, No 2 (2004): Desember Vol 13, No 1 (2004): Juli Vol 12, No 8 (2003): Desember Vol 11, No 8 (2003): Juli Vol 10, No 7 (2002): Desember Vol 9, No 7 (2002): Juli Vol 8, No 6 (2001): Desember Vol 7, No 5 (2001): Juli Vol 6, No 4 (2001): Juli Vol 5, No 3 (2000): Juli Vol 4, No 1 (1999): Juli Vol 3, No 2 (1999): Juli Vol 2, No 1 (1998): Juli Vol 1, No 1 (1997): Juli More Issue